作者	颜延
出版社
出版时间	2004-08-01

特色：
宝山钢铁股份有限公司的财务总监、上海贝岭股份有限公司财务总监、知识律师事务所的首席合伙人等专业人士对此书作出了高度评价，认为本书给改制、重组的企业指明了明确的工作思路，为改制企业解决具体的法律与财务问题提供了具体的操作指南。作者运用法学与经济学的方法，对企业改制中股权分配的模式选择与方案设计进行了立体化的研究，既有规范的理论演绎，又有具体的实务指导。作者颜延，具有法学和经济学双重的知识背景，曾经主持过“江苏省国有高新技术企业股权激励的模式选择与方案设计”、“江苏省科技人员持股计划”等项目，参与过江苏省科研院所改革转制工作，主持过部分企事业单位的公司化改造项目。对企业改制有较深入的研究。本书中所阐述的“激励与约束“的企业内部控制思路，对于所有以提升公司价值为目标的传统的国有企业、上市公司、民营企业甚至其他混合所有制企业的管理者来说，都具有较强的指导意义。适合的读者群为政府决策层、企业管理层、中介服务机构：律所、会计师事务所等。

本书致力于企业改制理论启迪与实务指导，试图将企业改制立足于法学与经济学的宏观视角进行理论审视，并充分结合企业改制操作的实体与程序的具体实务，重点探讨了改制的正当程序、净资产的法定扣除、土地使用权处理、股权激励、认股权分配、制度选择等改制操作的关键环节。同时对改制的会计处理、税务安排，以及改制后企业的内部控制和人才管理进行了详细论述，吸取了西方股票期权激励的精髓，提出了独到的解决方案。