作者	埃文斯
出版社
出版时间	2007-01-01

特色：
本书的每一章都是对国际人力资源管理的某个专门方面的独立指导——从第1章的国际人力资源管理历史到*后一章的人力资源专业的职能含义，从管理跨国收购中人的一面到建立多国协调机制而不陷入官僚制的陷阱中。本书考虑的是跨国企业如何在一个充满矛盾的世界中兴旺发展的问题，双重性理论是贯穿全书的观点，通过对双重性的理解可以帮助高校学生和管理校学生和管理者将未来融入于今天之中。

本书主要内容包括：国际人力资源管理面临的挑战、国际公司人力资源管理的三个层面、开拓全球整合、具有本地反应性、管理联盟与合资企业、打造跨边界并购、掌握网络协议、为跨国界企业开发人才等。