作者：
出版社： 中国劳动社会保障出版社
CIP号：2019289498
书号：978-7-5167-4209-9
出版地：北京
出版时间：2019.
定价：￥68.0
本书比较分析研究了IT行业在中国的跨国公司，与中国同行业的公司在薪酬政策和实践中的做法。此外，也统筹考虑了环境和人文因素对这些政策和实践的影响。本书借鉴路径依赖与权变理论和原籍国的观念，建立了理论研究框架。它采用案例研究的方法，调查和分析了案例研究公司内部薪酬体系的特征、异同，涵盖了公司发展和人力资源战略、薪酬结构、薪酬水平、绩效评价体系等领域。绩效对薪酬水平的影响、工会和员工参与薪酬政策的制定、薪酬差距、薪酬政策的公平性和薪酬满意度。在评价影响薪酬政策的因素时，本书探讨了高绩效工作制度（HPWS）的影响、中国的商业环境以及诸如经济改革开放、中国传统文化和社会影响、劳动法、劳资关系、社会关系等诸多因素。