随着我国社会经济的发展，员工管理面临新的挑战，除了福利待遇要求之外，员工的心理感受和心理诉求变得日益重要，成为员工管理的核心问题。本专著研究员工的感恩情感问题，感恩情感是一种情感状态，重点探究引起感恩的认知机制，感恩情感的前因变量和结果变量。本书为企业进行感恩教育和培训提出了相应的对策和建议，也提供了其他管理对策，以使员工形成正确的感恩认知，不断提升其感恩情感，并最终引发其产生积极的回报行为和亲社会行为。本书采用规范的学术标准进行研究设计，发放成熟的调查问卷，采用SPSS和AMOS等统计软件进行分析，并按照严谨的学术规范撰写内容，研究结论对我国民营企业人力资源管理具有一定的启发意义。