作者	朱红军
出版社
出版时间	2003-07-01

特色：

本书是在作者博士论文的基础上形成的。作者为了保持博士论文的原汁原味，并未作较大的修改，其研究价值和学术性保留了博士论文的特色。作者以企业的绩效与高级管理人员之间的关系为切入点，利用西方成熟的理论模型的统计分析方法，研究了管理人员更换的原因与经济后果。本书是我国**部比较系统地研究上市公司高级管理人员更换及其经济后果的学术著作。