集体谈判制度是市场经济国家实践最悠久、应用最普遍的劳动关系调整机制。改革开放以来，多元劳动关系下的劳资矛盾已由隐性转为显性，群体事件愈演愈烈。为此，我国建立了劳动者（工会）、雇主和政府共同参与的以签订集体合同为目标的集体协商制度，但对劳动者的集体谈判权仍认识不够、作用发挥不够。集体谈判权是一种能唤起劳动者尊严的自力救济权利，但不会自动形成。结合团结权、罢工权，本书立足于深圳劳动关系实践，论证了集体谈判权的法律属性，阐明了它的实践价值，梳理了其行使准备、行使过程、行使结果与救济渠道等，构建了中国集体谈判的制度框架。