作者：卫林英著
出版社： 科学出版社
CIP号：2016132861
书号：978-7-03-048816-9
出版地：北京
出版时间：2016
定价：￥58
本书内容从结构上包括：研究背景介绍，相关研究文献综述，理论推导、模型建构及假设提出，研究方法设计，以及实证分析等部分。本书基本观点有以下三点：第一，“领导—成员交换”在主管领导方式对研发人员态度的影响作用过程中具有中介作用，“领导—成员交换”和研发人员态度在主管领导方式对研发人员工作表现的影响作用过程中具有连续递进的中介作用；第二，“组织情感承诺”及“主管情感承诺”对研发人员工作表现各变量的影响效应不同，而且两者对工作表现具有交互调节作用；第三，尽管研发人员的“主管情感承诺”对我们一般意义上所指的“离职倾向”具有负向抑制作用，但它会引起员工“跟随主管领导离职的倾向”，进而有可能导致“集体跳槽”的形成。