作者：
出版社： 西北农林科技大学出版社
CIP号：2017180573
书号：978-7-5683-0321-7
出版地：杨凌
出版时间：2017.7
定价：￥68
该书稿包括以下几章，内容分别为：第一章是绪论，讲述了这本书的研究背景，心理契约破裂的归因认知过程和研究目的；第二章是心理契约：从员工视角理解雇佣关系，其中讲述了心理契约的概念、特征及功能，内容以及心理契约的动态发展过程；第三张是从心理契约破裂到违背：归因认知的作用，其中讲述了归因及其对情绪情感的影响，心理契约破裂归因；第四章是程序公平感对心理契约破裂归因认知过程的影响；第五章是实证研究，讲述了问卷设计与样本调查以及最后对数据的评估。