本书根据隐喻研究方法， 反思和总结了人力资源管理系统与生态系统在内涵、组成、结构、功能、调控及研究方法等方面的共通性，研究了中小企业人力资源管理生态运行机理。综合运用问卷调查、实地访谈和文献检索等分析方法，对我国中小企业人力资源管理基本现状进行调查分析，揭示社会转型期中小企业人力资源管理面临的基本问题和生态归因。探讨了社会转型过程中“新常态”对中小企业人力资源的生态多样性、生态风险、界面管理以及全面管理方面产生了多种生态影响，并提出了人力资源生态圈模式、生态调适模式、生态位模式、生态链模式和生态学习模式。