作者：
出版社： 团结出版社
CIP号：2017123391
书号：978-7-5126-5209-5
出版地：北京
出版时间：2017.6
定价：￥28
本书从激励因素（收入水平、组织支持感、个人发展、工作兴趣与挑战）、工作满意度和组织公民行为三个维度来进行激励机制的比较研究。以双因素理论为基础，选择收入水平、组织支持感、个人发展、工作兴趣与挑战等四个激励因素提出研究假设，以北大、清华、中国人民大学、北师大等高校为模板，采用文献研究、访谈调研、问卷调查等方法，探讨建立高校行政管理人员激励机制的意义、手段、方法等，为提高高校行政管理人员积极性创造良好的基础。