本书首先吸收了国内外各类人力资源管理教材的优点，在保持体系和知识点相对稳定的基础上，借鉴了发达国家和我国人力资源管理理论研究与管理实践方面基本成熟的成果。其次，针对我国人力资源开发、管理工作的理论与实践活动，以及有关专业人才培养专业知识结构存在的问题，教材在编写中增加了目前一般国内有关教材还不大关注的内容，如第十章“过度劳动与职业健康安全”。本书的主要内容包括：人力资源管理概述、企业经营与人力资源管理、人力资源战略、工作分析、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯发展规划、过度劳动与职业健康安全、员工关系管理、企业文化与人力资源管理。