本书结合当前的研究和实践热点，对价值观及价值观理论，特别是工作场所中价值观的影响进行了讨论。从理论和实证方面分析了中国工作场所中的代际构成，人生价值观、工作价值观、传统价值观的代际差异，以及价值观对于个体工作行为的直接影响。本书通过对中国历史事件的系统回顾，结合社会事件理论，提出了当前工作场所的三代划分；对人生价值观、工作价值观以及传统价值观进行了系统回顾，提出影响代际价值观差异的内在机制-匮乏和社会化，并通过实证方法分析了工作场所中的代际价值观差异；还探究了价值观对于工作行为的影响，也促进管理者更好的理解个体的行为。最后，本书还对管理实践提出了建议。