书稿对全球化背景下在华跨国企业劳资关系与工会进行了研究。认为：构建与国家治理体系现代化相适应的劳资治理体系，政府自身定位应进行转型，从政府主导变为政府引导，合理干预劳资关系；其次工会包括企业工会应当进行改革和转型，凸显其利益代表性，更具自主性和独立性；最后，应当合理鼓励劳工社会组织的发展，建立劳资治理的社会合作伙伴关系。 （陆海燕（1979－），湖北咸宁人，江苏科技大学公共管理学院副教授，政治学博士，主要从事政府管理与公共政策，社会组织与社会管理等领域的研究。近年来在《中国行政管理》、《浙江学刊》、《北京行政学院学报》等期刊上共发表论文17篇，其中CSSCI共7篇，人大复印资料全文转载1篇，北大核心2篇。）