作者	雷蒙德
出版社
出版时间	2004-02-01

特色：

本书构建了人力资源培训与开发课程的框架体系，对培训需求分析、培训项目设计、培训方法、培训成果应用、培训效果评估等环节都做了详细阐述。它精选了世界优秀企业在人力资源培训与开发实践中的经典范例，介绍了培训与开发的*新技术和手段，同时还向读者推荐了与培训开发相关的网络资源。它既是企业管理者从事人力资源培训与开发实践的指南，也是高校管理学专业，尤其是人力资源管理专业学生的一本难得的教科书。