作者	保罗·罗森菲尔德
出版社
出版时间	2002-05-01

特色：
“无论任何时刻，一本能在理论探索和实践应用上站得住脚的新书都会大获成功。罗森菲尔德，贾卡罗龙和赖尔登的《组织印象管理》一书，显然对上述两个方面均具有重要意义。它必然得到组织与人际关系心理学以及沟通领域的重视。”

“本书所覆盖的印象管理的理论与研究非常完整和全面……全书案例丰富，观点新颖，分析透彻。”　　　　　　　　　　　　　　　　　—斯科特·艾利森（Scott Allison）美国弗吉尼亚里士满大学作为组织中的印象管理这个新兴领域中**本专著，本书重点突出了在组织环境中以下几个重要问题：■个体印象管理的基本特性，以及对组织活动的意义和影响■印象管理的各种技术和手段　■印象管理行为方面可测量的个体差异■印象管理与人力资源管理的关系　　　本书的三位作者是推动组织生活中印象管理研究和应用的先驱者。10多年来，他们在这个领域中从事了大量实证研究积累了丰富的企业经验。因此，本书*大特点是理论与实践结合紧密，不但有完善而全面的印象管理理论，而且旁征博引了丰富的企业案例和研究成果。