作者	乔治
出版社
出版时间	2004-04-01

特色：
在新世纪，领导者要能够按照目标和价值观的要求去领导企业，同时诚实可靠，并且保有传统的优良品质；要能够建立永续经营的企业，激发员工为客户提供优质服务的热情，并且为股东提供长期投资价值。可能虚假、欺诈能够赢得一次两次的成功，但是，再傻的合作者也不会被连续的欺骗，再傻的利益相关者也不会被连续欺骗，而且他们都是异常精明的人。因此，我们的领导者们还是要以诚信来领导团队，以诚信来与合作伙伴合作！因为，只有诚信才能赢得永远的客户，只有诚信才能赢得永久的合作，只有诚信才能经得起时间的检验，只有诚信才是帮助你*终取得成功的助手！

自安然、世通等一系列公司丑闻之后，对企业领导人甚至一般领导人的怀疑达到了顶点，对诚信领导人的呼声也达到了顶点。企业的持久价值究竟是什么？如何达成个人价值与企业价值的统一？是顺从资本市场的驱动还是听从终极价值的要求？我们要求诚信的领导人。我们要求诚信的公司。在真正的领导人眼里，客户**，员工第二，股东第三。作者对这一切的精辟分析告诉我们：先有诚信的领导，然后有诚信的企业，才有美好的社会。