作者：李章溢著
出版社： 中国人事出版社
CIP号：2016083106
书号：978-7-5129-1029-4
出版地：北京
出版时间：2016
定价：￥28
本书作者结合工作实践进行深入研究，从实践角度提出了绩效和绩效管理的可操作定义。得出影响企业员工绩效管理效果因素的三个方面：文化环境与管理基础、管理者与员工、绩效管理体系，其中影响最大的因素是管理者与员工。上述结论对于完善现代企业制度，推动创新创业发展有着重要意义。