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企业人员的任用需要考核。我们常常说人员的任用标准是德才兼备，在具体的工作中，员工的思想水平和道德水准如何，专业知识和业务素质强弱，心理的承受能力大小，只有通过认真的人事考核才能全面深入了解。
本书总结了本人多年来对人事考核制度的研究和对于实际企业具体考核工作的咨询服务的心得。身为企业咨询师，在实际工作中，我深深感到企业对系统了解考核理念体系和基本程序的强烈愿望和迫切需求；而现时管理类书籍并不多见，致使许多企业苦苦摸索而不得要领。 本书的*大特点就是实用性，为了满足使用者简单化、实用化，拿起来就可以使用的目的，在书中罗列了数十个表格和图表，这对于企业实际使用有较好的参考作用。