本书主要研究公共政策与我国企业参与产学合作培养人才动力之间的关系。研究发现，我国现行政策缺乏结构界定完好的基本行动框架、缺乏适应市场经济环境的政策工具、缺乏有效的实施机制。其次，经济利益是触发企业参与的外部动力，是推动企业参与的保健性因素。价值认同与认知是企业可持续参与的内在保证，是企业主动参与的激励性因素。战略性慈善行为是我国企业参与的基本动力机制。第三，实践中，企业机会主义行为盛行，如搭便车、敷衍、剥削学生劳动力、偏好短期与临时性合作等。第四，政策安排与行动者偏好、人才资源特性交互作用导致我国企业机会主义行事，三大因素及其交互作用导致我国企业深陷囚徒困境而难于自拔。最后，为破解目前实践中企业集体行动的困境，现行政策急需变革。