本书以后现代主义为理论视角，融通管理与哲学的知识体系，梳理和检视管理思想百年演化的内在规律及发展趋向，揭示管理理论范式的分裂及其生发的“效率与人性”悖论。本书以儒家学说为代表的中国本土优秀文化传统为理论资源，以组织悖论化解和管理范式创新为研究目标，以建构中国本土化的管理理论为归宿，立足本土社会脉络，将儒家的德性元素通过人性结构重建及微观权力的运作置于组织与管理研究的中心位置，开拓管理学本土化研究的新路径。本研究的理论旨趣是发展立足于中国本土“意义系统”和具有“本土契合性”的中国管理理论，尝试解决全球化背景下管理研究的“文化乡愁”和“学术殖民”问题，开启中国本土组织和管理研究的“寻根”之旅。