作者	蒋文平
出版社
出版时间	2004-08-01

特色：
“主动服从”这个字眼也许会让人联想到残酷的“泰勒”制。员工只是老板的工具，是维持企业机器向更高效更强劲运转的一个零件。如果你这样，就和“服从”所包含的真义背道而驰。所谓有“服从”实质就是要懂是学会放弃，放弃你的牢骚和倦怠，放弃一切懒散的投机心态，你都会找到踏实的快乐与成功。相对应企业更需要服从文化，没有服从就没有执行，同样企业也就没有发展动力。 如果一个家庭没有服从，那并不可怕，*多闹得家庭不和睦罢了，如果一个军队没有服从，那就真的太可怕，结果将会不堪设想，所以军人的**天职就是“服从”。 一个企业就好比一个“军队”、而领导就好比“帅”员工就好比兵，只有下级无条件地服从上级，企业才有执行力，才能够得到发展。所以说，服从是一个高效企业文化的灵魂。没有服从精神的组织，只能称之为“乌合之众”。

本书重点是对阿尔伯特·哈伯德商业思想与中国当前形势的重新理解，是“主动性”与“服从性”完美结合的*佳实践，本书提出的“服从性”概念从某种意义说，不仅停留下对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的诠释，更集中突出其商业思想的时代性、前瞻性实践性，是对其商业思想精髓在新时期的深层挖掘和科学定位。