公司并购以及由此引发的法人资格和组织形式的变更，必然带来劳动关系的调整。纵观世界各国的公司并购，不仅仅是资本、技术、设备、产品、营销、管理等方面的整合，同时也是劳动力资源的整合。并购方案中必然包含相应的劳动政策，劳工问题是一个不可回避的问题。近年来，因公司并购引发的劳动合同存续、劳动债权清偿、集体劳动关系变动、劳动者程序参与等方面的问题不断出现。由于在公司法和劳动法中无法可依，甚至有法不依、执法不严，出现了劳动者权益被大量侵害却又得不到救济的现象。本书尝试通过对这些问题的分析研究，探求切实的解决之道，以期能够为日后的立法设置、行政执法、司法适用和理论研究尽绵薄之力。