作者	国家公务员录用考试课题研究组
出版社
出版时间	2004-11-01

特色：

人事部在总结近年来中央、国家机关考试录用工作的基础上，提出了国家公务员录用考试所遵循的原则，即“分类考试、突出能力、方便考生、定时定期”，进一步创新考试内容和方法，改革考试的组织、管理方式，严格考试、考核，提高考试录用工作的科学化、规范化水平，确保新录用人员的政治与业务素质，促进中央、国家机关人员结构的优化。按照职位性质，报考职位分A、B两大类，报考人员只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报名。A类职位主要包括：从事政策、法规、规划等研究拟定工作，指导、监督、检查法律、法规和政策执行情况，以及机关内部综合·性管理的职位。B类职位主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的公共管理提供专业技术支持且对外没有行政管理职责的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。根据2004年国家公务员考试大纲，报考A类职位的考生公共科目笔试为：绗政职业能力倾向测验》(A)和《申论》两科。《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查其运用马克思主义哲学、邓小平理论、法律和行政管理等理论知识解决实际问题的能力，以及阅读理解、综合分析和；文字表达能力。全部为主观性试题，考试时限为150分钟。报考B类职位的考：生公共科目笔试为：《行政职业能力倾向测验》(B)一科