作者：林亚清著
出版社： 南京大学出版社
CIP号：2015313695
书号：978-7-305-16310-4
出版地：南京
出版时间：2016.6
定价：￥50.0
本书首次以雇佣关系研究的两大传统研究视角——人力资源管理和产业关系学派为基础，检验了高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围对于雇佣关系氛围的重要影响。同时，为了考察雇佣关系氛围在雇佣关系管理中的重要性，本书还验证了雇佣关系氛围与员工态度，即工作满意度和情感承诺之间的关系。