《公共图书馆组织文化诊断：模型与方法》一书有三个比较突出的特色，一是在视角和理论方面，本书基于组织文化的理论，选择了“组织文化诊断”这样一个新颖的视角，研究公共图书馆的组织文化问题。为避免一般理论移植简单化和肤浅的诟病，他用很大的精力去钻研管理学和组织文化理论，努力丰富自己的管理学、文化学等多学科知识，力求成为组织文化的专家。建立在这样的基础上，探讨组织文化理论与图书馆管理理论的结合点，鉴于组织文化建设要经历诊断、设计、实施等过程，而诊断是这一过程的起点，从而将组织文化诊断这一个理论引入图书馆管理，并界定公共图书馆组织文化诊断的主体、过程和内容，在广泛进行国内外文献调研的基础上，厘定概念范畴，条别思想源流，集众家之长，构建了公共图书馆组织文化诊断的基本理论框架。