世界人力资源管理的研究成果浩如烟海，每个时代都有代表性的理论，它们给企业、政府等组织提供了很好的理论支持。在全球化的今天，人力资源管理的研究更加广泛，在不同理论的指导下，不断变革。 互联网时代改变了世界，同时也改变了人力结构和企业管理方式。互联网时代下的人才呈现出两个特点：一、交流更加频繁；二、凸显个人价值。坚持九大版块科学管理，坚持科学选人、用人、育人、留人。借助互联网思维，解决人力资本问题。互联网时代下，人力资本大于财力资本，人力资本等同于第一生产力。做好人力资源规划、制定科学的薪酬制度和激励机制，深化感情基础，实现双方共赢，从而提升企业人力资本价值。