作者：
出版社： 吉林大学出版社
CIP号：2018262616
书号：978-7-5692-3755-9
出版地：长春
出版时间：2018.11
定价：￥36.0
本书主要研究新生代高学历员工这一特殊群体的职业成功问题，探讨组织支持感、职业承诺、自我职业生涯管理与职业成功的关系。直观而言，组织支持感会对职业承诺和自我职业生涯管理产生直接影响，职业承诺会对职业成功产生直接影响，自我职业生涯管理促进职业成功。但这几者之间究竟是如何影响及影响程度如何、存在何种中介效应等问题尚未研究。本书运用心理学、社会学和管理学等学科理论，探讨新生代高学历员工这一特殊群体的组织支持感、职业承诺、自我职业生涯管理与职业成功的关系，以了解此特殊群体职业成功的影响因素，以便从不同角度提出促进新生代高学历员工职业成功的对策，帮助他们获得职业成功。