作者	布莱德福德
出版社
出版时间	2005-05-01

特色：
颠覆英雄式领导的管理模式，激发员工无限创造力——NEWBRIDGE行政俱乐部强力推荐《对英雄式领导说NO》。 本书揭示了将企业引入困境的管理思想陷阱，**次提出创造具有活力的超动力的后英雄式领队模式的企业文化，充分释放雇员生产力和工作潜力。 本书将共有领导的概念和责任转化为切实可行的建议。高效实用，值得今天高科技时代的每一位管理者一读。 本书是继国际畅销书《卓越管理》和《无权威影响力》后，大卫·L.布莱德福和阿伦·R.科恩的又一力作。

本书旨在讨论领导的新观念，在难以计数的书籍与文章中，专家一再指出商业已如何地走向全球化，竞争又是如何地激烈，迫切需要大刀阔斧的改革来应对。这些论调大家已耳熟能详。许多组织以人事减肥，或是扩大管理阶层的控制来应对。他们还试图通过类似的完全品质管理、工人参与、参与式管理、自我导向的工作团队、充分授权来扩大领导基础与责任。你的组织有可能采用或是对其中的一个或更多的倡议进行实验。虽然，领导者与下属的关系，是影响一个组织能否有优秀成绩的主要因素，但在实际实施的过程中，不论是主管、经理或是员工，都可能面对这面复杂且不易解决的难题。