本书的目的是解释为什么很多关于雇主发起退休计划和个人养老账户的常见观点都是错误的。这不仅要求解释税收递延是如何影响个人应纳税款的，而且需要解释退休计划在更广义的美国养老体系中扮演的角色。美国政府主要通过两项机制支持养老：社会保障，一项对于所有劳动者的强制性的养老金缴费；和税收递延，它刺激了雇主主动提供退休计划，也刺激了劳动者主动参与退休计划。本书的主要发现有以下几点：（1）整体上看，美国养老制度是累进的。社会保障和税收递延的结合为较低收入劳动者（相对于高收入劳动者）提供了成比例的更高的福利。（2）高收入劳动者从税收递延中获得了成比例的更高的福利，因为他们递延了更高比例的收入，而不是因为他们从每递延的一美元中获利更多。（3）不管边际税率如何，税收递延在所有劳动者间平衡了储蓄的动机，而绝不是提供了一个颠倒的储蓄动机。