作者	巴里特
出版社
出版时间	2002-01-01

特色：
这是一本优秀的读物，哪怕它仅仅能够对改善决定你成功与否的人际关系发挥一点点作用，那么，它也值得一点时间去阅读。我曾经用一些时间去思考本书中所阐述的一个问题，即行为的效率性将如何涵盖今天的国际公司和全球性公司所跨越的许多行业的文化疆界的问题：我可以肯定，这本书对解决这一问题是行之有效的。 在管理培训教材中，《无时限管理》是一本新颖的，与众不同的著作。这本书不仅仅能让今天的经理们掌握一个有用的工具，而且还引人入胜地把我们带进数百年来扑朔迷离的历史皇宫掌故以及关于它们的主人的色彩斑谰的历史典故中。 这本书提出来的原事实际上就是一个词：“无时限”。*优秀的经理不仅仅要从“无时限”中学习，而且需要与“它们”朝夕共处。他们还会发现，几乎没有任何捷径能够替代管理实际情景的经验。

今天的经理们不断地受到流行时尚管理理论的冲击，这些观点都声称自己是获得商业成功的关键。在本书里，艾伦·科宾和约翰·巴里特根据自己在“历史皇家宫殿”组织（HRP）中管理变化的经验，言简意赅地说明了一个简单的道理：成功的管理技术是无时限的、简单的；它们以常识为基础。 通过对历史上多位领导人和组织的成长进程的反思，本书作者翔实地阐述了若干概念、观点和应用方法，这些概念和方法都经过了作者长期实践的检验和证明。作者还告诉我们，在当前以及未来，这些技术是如何被应用到一个保存和管理着价值连城的历史古迹，例如，伦敦塔、汉普顿宫和肯辛宫的组织的商业管理活动中的。 由于本书中讲述了一系列非常吸引人的历史经验故事，同时，又与现代商业管理的实践应用相结合，因此，对任何一个寻找卓越的管理本质的人而言，它不失为一本颇有价值的基础读物。