作者	华硕 刘彦杰 编
出版社
出版时间	2003-02-01

特色：
企业之间的竞争归根结底是人的竞争。而在企业人力资源的管理中，常常会出现诸如培训达不到效果，员工对激励反映漠然、招聘不到合适的人才、绩效考评总是无法让所有员工感到公平合理等等问题。身为HR的你，是否也会常常为此而困扰呢？让本书为你提供一剂清凉的药方吧！让它助你成功摆脱危机、化解危机，做个绝对的解决高手！——《北京青年周刊》推荐

企业人力资源管理的目的是为了保证由*适当的员工去实现组织目标,它是企业战略计划的重要组成部分.人力资源为企业生存、成长、发展、创新及对环境的适应和灵活反应，提供有力的支持与保障。然而在企业的实践中却可能遭遇到各种危机，避免与解决在企业人力资源管理工作中的危机是每个人力资源管理者必须懂得的知识与技能。本书将就 企业可能发生的各种人力资源危机的成因、对策及防范的方法做详细地介绍，助您实现光明的远景。