作者	[美]大卫
出版社
出版时间	2005-03-01

特色：

作者通过多年的研究和实践,对360°反馈这种组织变革的工具做了详细的论述。书中引用了大量的亲身经历的案例和数据，用事实和可观察的结果对360°反馈进行了研究。作者采用先解决意识问题，再解决实践问题的次序展开全书的内容。书中分析了360°反馈产生的原因、实施的目的、作用的依据和企业中的定位等。另外，作者还提出了非常具有指导意义的一些评价标准和实施方案。本书的读者对象为企业中高层管理人员、人力资源管理人员及相关领域的研究人员。