作者：
出版社： 中国社会科学出版社
CIP号：2018131135
书号：978-7-5203-2716-9
出版地：北京
出版时间：2018.6
定价：￥69
员工行为对组织绩效和组织目标具有重要影响作用。企业员工个体行为和企业背景因素之间可能相互影响，进而导致了员工积极或消极的行为模式。企业期望员工更多的积极行为，同时使其消极行为转化为积极行为。同时，员工也期望较多的积极行为，并从中获得企业更多的支持与肯定。为此，探讨企业员工积极行为强化以及消极行为抑制有着重要意义。实际上，员工的个体经历、个性、认知的主观因素和企业的客观因素的不同决定了员工个体行为的不同。企业组织的文化、气氛、价值观、目标、规范等与员工个体的人格、价值观、目标、态度等基本特征相关联，共同影响着员工行为。本专著聚焦于企业员工个体行为的发展，包括员工积极行为的强化，消极行为的抑制机制问题，旨在更深入地把握员工行为发展的内在机制，一方面促进企业管理的理论研究，另一方面为企业管理实践提供针对性的指导。