作者	张锐/高爱民编
出版社
出版时间	2005-01-01

特色：

现在企业都讲重视人才、激励人才，但如何才能发现人才、培养人才、并且留住人才？在这方面，世界500强企业都积累了丰富的经验，它们通过科学的人才甄选工具、职业规划、绩效考核体系和完善的员工培训体系等人力资源管理手段，从而有效地激发员工潜力。世界500强企业实力雄厚，知名度高，办公环境舒适，管理体制完善，企业文化独特，往往是同行业中举足轻重的代表。在世界500强企业工作，十有八九就能成为高薪白领，成为令人羡慕的人群。因此，进入世界500强工作是一种荣耀，同时也是个人价值的一次体现。