信服问题之所以在思想工作中占有如此重要的地位，是因为它对思想工作实效性具有决定性的影响制约作用。能令人信服是我们党和军队思想工作的一个传统优势。新形势下，如何增强军队思想工作的可信服性，是一个值得认真研究的重大现实问题。本书围绕揭示信服的本质和形成规律，深入研究信服概念的科学内涵、信服形成的基本条件、工作对象本身影响信服形成的因素，分析当前部队思想工作信服缺失的原因，探寻判定思想工作信服度以及增强思想工作可信服性的路径和办法，较好地构建和形成了军队思想工作赢得信服的理论体系。本书是2016年度国家社会科学基金军事学后期资助项目。