作者	李剑
出版社
出版时间	2005-03-01

特色：
《员工管理》这本书自年出版以来，一直深受读者的喜爱，三年后的今天，承蒙出版社之邀，我们对《员工管理》进行了重新修订。本书适合企业人力资源管理工作者、人力资源管理研究人员及对人力资源管理感兴趣的各界人士阅读。本次修订除了修改**版中的个别错误以外，还增添了很多新的内容。比如防止人才流失、职业生涯管理、员工工作满意度调查等都是本次修订新增的重点内容。

在这样一个”以人为本“的时代，如何在管理工作中既考虑到人性的需要，又保证企业高效率的运转，是每一个经理人都不能回避的；正因如此，员工管理才成为企业管理的焦点所在。本书全面讲解了员工管理的各项基本内容，包括员工个体差异、员工压力管理、员工激励管理、员工沟通管理、员工职业发展计划、员工劳动保护和员工素质测评，以及成功企业员工管理的典型案例，为你进行有效的员工管理提供可资借鉴的经验和模式。