作者	(美)伯克 ；燕清 联合
出版社
出版时间	2005-03-01

特色：
伯克将现有的组织变革理论与实际案例应用有机地结合了起来，同时他也巧妙地将自己对于抽象事物的爱好与四十多年来在大型组织变革方面的个人实践经验结合起来。这本书无疑是一位大师在他职业生涯的顶峰之作。 ——美国心理学会心理顾问和前执行官 里奥纳多·D·古德斯坦 该书全面介绍了组织变革的概念、发展、理论与操作各个方面，是一部全面系统地介绍组织变革的好书，对目前国内很多组织正在面临的组织变革极具指导意义。 ——北京大学光华管理学院 张一驰 《追求卓越》和《基业长青》从众多优秀企业入手，更多关注的是组织如何保持优势。《组织变革》关注的是组织对外界环境的适应性——即灵活问题。在这个变革的时代，灵活性无疑更为重要。我们要用变革应对变化，建立快速反应机制。 ——中国管理科学院院士、复旦大学管理学院教授 张文贤

世界著名的管理学大师亨利·明茨伯格一直以来的工作就是思考管理者如何工作的；组织是如何运营、制定决策、发展战略以及组织它们自己的；权力关系是如何环绕和注入组织的，以及社会是如何试图处理它们的组织的。对于这些问题的深入思考已使他成为管理思想家的良师益友。明茨伯格在他以往的著作中革新了我们对“管理者应该做什么”这个问题的理解。如今这本《明茨伯格论管理》中，明茨伯格又拓宽了他的视野，不仅探究了管理的功能，而且还探究了组织本身的功能以及它对社会的意义。 这本书表现了这位具有影响力的学者的整体智慧——在战略、组织结构、权力以及政治各个方面。本书涵盖了明茨伯格曾经在《哈佛商业评论》和其他权威刊物上发表过的*著名的文章，并加入了明茨伯格*新的关于管理和组织的观点。像他的其他代表作一样，本书有望对各个领域的管理都产生广泛的影响。