特色：
一、权威性 全书依据《2002——2005年全国人才队伍建设规划纲要》，邀请中共中央党校、国家行政学院、中国人民大学、中国社会科学院等相关专家学者编写。二、针对性 针对《纲要》编写，紧紧结合入世后中国政府和企业面临的新形势，具有鲜明的时代性、前瞻性和指导性，全面贯彻了“与时俱进”的科学思想，适应各级领导干部学习、贯彻落实《纲要》的需要。三、系统性 涵盖了《纲要》的11个方面，广博全面，注重整体的布局和合理，体现了“三个代表”的重要指导思想。
国际竞争就是人才竞争。中国已加入WTO，在世界多格化和经济全球化的今天，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。二十一世纪头一、二十年是我国可以大有人微言轻的重要战略机遇期，抓住机遇，加快推进我国的社会主义现代化建设，关键在于人才。 如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的同志，就会大大地提高我们党的战斗力量。 ——毛泽东 为了适应党和人民的事业突飞猛进的发展，党的重要任务之一，就是要大量的培养和提拔年轻的干部。 ——邓小平 人力资源是*可宝贵的资源。加强人力资源能力建设，既是长远的考虑，又是现实的需要，我们应该把这个战略选择成具体的战略行动，稳定推进务求实效。 ——中国国家主席江泽民 在2001年上海APEC领导人峰会上的讲话