在资本结构动态权衡理论的分析框架之下，本书研究了过度自信管理者对企业资本结构动态决策的作用效果和影响机理。在此基础上，又分别从企业自身和外部经营环境两个方面寻求了降低过度自信管理者对资本结构动态决策负向影响的解决机制。前者是从限制管理者权力，加强对过度自信管理者监督和管束的角度出发，降低个人偏好对企业决策的不良影响；后者则侧重于从完善市场竞争机制，及时提供市场信息反馈的视角，寻求修正管理者认知偏差，进而改善资本结构决策的方法。由此可以看出，它们之间并不是相互割裂、互不相关的独立个体，而是具有层层递进的统一逻辑。