作者	顾海根
出版社
出版时间	2005-03-01

特色：

现在越来越多的管理者意识到招聘人才是一项专业性极强的工作，光凭领导人个人经验是无法招聘到理想人才的。市场的需求使国内人才测评公司如雨后春笋般涌现，书中除了介绍经典测量理论外，还介绍了概化理论(GeneraliabilityTheory)和项目反应理论(Item ResponseTheory)等现代测量理论。上述两种理论在国外已应用于大规模的考试和人员选聘之中，如美国的GRE考试等。本书还将理论应用于具体的人员测评实践。