作者	暂无
出版社
出版时间	2002-07-01

特色：
《第五项修炼教程——学习型组织的应用》一书的格式完全合乎目的。正如组织性学习和人类动力学的观点一样，作者对他们自身经验的描绘，是引人入胜的。作为一个前任CEO，我发现自己完全融入作者的讨论中。我只希望当我在领导自己的公司时，我会从这本书中充分受益，而且我深信别的许多领导者会有同感。我愿意向那些对组织性学习感兴趣，或是正在考虑将组织性学习的概念引进工作环境的人们，强力推荐这本书。《第五项修炼教程——学习型组织的应用》一书将成为组织性学习策略的经典书籍，现代商业组织中所有致力于提高生活质量和工作质量的人都会从中受益。

《第五项修炼教程——学习型组织的应用》一书带领我们超越了过程管理、全面质量管理甚至是变化型领导，迈向组织性学习。作者揭示了传统的单环学习和更有活力的双环学习之间的重要区别，后者能够震动一个公司或是一个社会的基础。作者解释了来自于现实的组织性学习的领导者如何在组织范围内分权，而不是通过一个集中的官僚制度来集权。《第五项修炼教程——学习型组织的应用》一书对管理研究来说，能起到激发思维的重要作用。每个组织的领导者都应该阅读、思考、学习它。