特色：
对一个组织来说，管理的目的主要有两个方面；一方面就是，使得人员不至于成功管理者乃至整个组织的问题或麻烦；另一方面，人员是无价之玉，它是组织*重要的资本。做好人力资源管理工作，能够确保组织高效运转，增强组织的竞争力。
说到底，管理问题就是一个管人的问题。无论是资金，还是供货、销售或者设备故障，追根溯源，都能找到人为因素。 常常听人们说：没有不好的孩子，只有不合格的父亲；没有不好的学生，只有不够格的老师。所以我们在这里也可以说：没有不好的员工，只有不到位的管理。 人员管理的*高目标并不仅限于解决问题，对于如何调动员工的积极性、保持高绩效和持续竞争力，本书深入浅出的提高了很多有益的忠告和有效的技巧，这些技巧都是简单易行的。