作者	[美]罗斯·杰
出版社
出版时间	2003-09-01

特色：

人们在年轻的时候多问些简单、宏观的问题，譬如天空为什么是蓝色的？水为什么是湿的？但随着年龄的增长，所问的问题也变得越来越复杂与琐碎。尽管如此，有些人还是执着于单纯、宏观的疑问，而这些人正具备了我们所谓的“伟大科学家”的特质。 　　其实，商界也是一样。我们的工作生涯大多局限在公司一角，处理的多是一些琐碎细节或是短期的项目。这并没有错，但惟有紧守大方向、眼光开阔、以公司*高目标为己任的人，才能够成为管理阶层的精英――也就是未来的领导者。 　　那些家喻户晓的传奇人物各有不同的事迹，但是他们却有一致的特性，那就是紧紧把握住单纯的基本准则。就算所处机构的发展日趋复杂，他们还是以无旁骛地专注在终极目标的追求上，而这也正是人们常说的“远见”。 　　企业界杰出领袖的生平事迹与事业成就读来不但引人入胜，而且对埋首于日常琐事的我们而言，更是平衡视野的大好机会，让我们得以抽离繁琐的公事，进而思考这些琐事背后所代表的意义。 　　这本书所列举的领袖事迹或许多少有些主观的成分，但这的确是必要的。因为若是本书漏掉亨利?福特、阿尔弗雷德?斯隆、比尔?盖茨和杰克?韦尔奇等十多位传奇人物的事迹，那就显得太荒谬了。不过除此之外，有资格登入本书之列的人物可能还有好几百位。然而，本书是特意从各种不同的产业、各个时代挑出各具特性的代表人物，希望能够将各种不同的成功特质，譬如财务上的敏锐度、品牌建立的能力、组织的技巧、销售能力以及创新的设计等等都包含在内。换句话说，我们个人的兴趣或是长处不论在什么领域，都必定能够受到这些传奇事迹的激励。 　　书中所列举的各项成就的确相当令人折服。譬如：亨利?福特堪称创造现代工业的推手；而罗伯特?伍德罗夫虽然当初极力反对加入可口可乐，但是却在不知不觉当中将可口可乐改造成全世界*知名的品牌。 　　这些企业领袖能够“鼓舞与激励”诸如你我之类的平凡人，甚至起而效尤，成就和他们一样超凡的事业。若读者仔细分析这些企业领袖，就会了解到他们也不过是平凡人而已。虽然他们各有不同的特质，但没有人是完美的。如果你把成功企业领袖应该具备的特质和技能列举出来，就会了解到，没有任何一个赢家能够具备所有的成功要素。 　　这样的发现的确能够激励人心，因为我们这些平凡人也是一样：虽然具备各种长处，但是却也有不足之处，譬如不擅处理财务或是人际关系等等。但是这些领袖人物之所以能够成就今日的事业，完全是因为他们知道如何取长补短。而这正是值得我们效仿之处。美洲虎汽车的创始人威廉?莱昂斯当初并不知道应该如何设计引擎。国际电话电报公司的哈罗德?吉宁并非天生的业务员。至于威廉?伦道夫?赫斯特也不是当外交官的料，而爱迪生甚至是几乎全聋。但他们并未因此而怀忧丧志，依然开创出了属于自己的一片天空。