在当今的经济结构调整转型期，创意设计行业作为文化创意产业的重要组成部分，以其低能耗”无形”服务业的特质成为促进经济发展的新增长点。设计人才素养的良莠影响着创意活动的品质，尤其是在经济全球化时代，如何营造创意企业的可持续发展生态圈以应对外来竞争的冲击是当务之急。长期以来，国内设计业界在进行创意人才录用时并未按照人才特质和可持续发展前景作为重要参考选项，高等院校设计类专业也未能按照学生的不同特质专长实现分类培养。这造成了设计界中、高层人才供给不足，而基层设计技能人才供应过剩的局面。在此背景下，依托政府新的政策、教育与产业支持方略，急需在设计创新的模式、策略、流程与教育等多个方面进行有效的定位与规划。