特色：
本书是在申请的国家社科基金重点课题《中国人力资源开发与管理》研究成果的基础上写成的，是参与研究的几个单位和有关学者共同努力的结果。中国是一个劳动资源极其丰富的国家，研究中国的人力资源问题，往往会把注意力集中在如何促进就业上，把缓解劳动力供大于求矛盾作为提高人力资源使用效益的主要途径。我们原来也是循着这一思路来开展研究的，但在反复的讨论过程中，渐渐感到,循此研究解不开紧紧缠着的死结，必须另辟蹊径，寻觅新的战略。后来，大家认识到要把握时代特征来寻找中国的出路。知识经济时代的到来，意味着经济发展、社会进步的速度远远快于以往，也意味着劳动者素质的差别对于社会生产的影响越来越大。一个高级工程师和一个文盲壮工，尽管从社会分工的角度看谁也离不开谁，谁都给社会做出了贡献，但应该承认他们的贡献差别相当大。尤其是现代经济的有些产业部门、有些生产活动和经济运作，是知识水平低的人承担不了的。这也就是说，现代经济的发展需要有高素质的人才，特别是知识经济时代的新型产业里，已经是没有知识便没法劳动。然而过去的论著包括在政治经济学的讲述中，却或多或少地把中国数量庞大的劳动资源当成是同质的、无差异的，很少去分析客观存在的质量差异，而事实上，中国多的是低素质人员，至于新经济时代所迫切需要的高素质人才则非常短缺。这样，课题组逐渐明确了中国人力资源战略的要害是提高人的素质并且用好高素质人才。为了体现这一思路的转变，我们把原来的课题名称《人力资源开发和管理研究》改为《新经济时代人力资本开发和管理战略》。所研究的内容也根据新的题目作了相应的调整和增删，其中有些篇章是通常的人力资源管理或劳动经济学的著作中所没有的。本书是群策群力、合作研究的结果。