作者	王吉鹏
出版社
出版时间	2005-03-01

特色：

人力资源管理实战经典系列。职位评估不仅是职位分析的后续工作，更是战略性薪酬体系设计的依据，企业就如何进行科学的职位评价工作。实务经验丰富、见解精辟独到的作者，藉由十余年人力资源管理实践经验，以易读且易懂的方式，告诉你如何以战略为起点设计出基于流程和权责的职位分析方案，以帮助组织实现战略目标。