作者	张新海
出版社
出版时间	2002-08-01

特色：
股权激励是在企业员工中创造一种所有权文化的*好的手段之一。它还可以为公司提供一种额外的杠杆作用，使公司可以吸引、留住并激励那些在该领域中*优秀的人才。但是，要准确理解并实施一个完美而成功的员工持股计划，在没有恰当指导的情况下将是十分困难的。本书的作者，弗雷德里克·D·李普曼律师在这本书中从法律、运作和激励机制等方面，非常详细地介绍了如何为你的公司制定一个员工持股计划。无论你的公司是上市公司还是非上市公司，是大公司还是小公司，在这本书中，你将可以了解到激励性股票期权、虚值股票期权以及员工股票购买计划。

本书循序渐进地讲述了员工持股计划的基本内容，以及设计、实施员工持股计划的具体步骤和操作办法，列举了大量国外公司员工持股计划书和实施案例。对那些想要准确地理解员工持股计划的好处和潜在风险的上市企业或非上市企业的所有者、管理人员和员工来说，都是不可多得的资料来源。同时，本书也可作为国家税务、金融、法律部门的研究人员和政策制定人员的参考资料。