作者	彼得·哈尔兹
出版社
出版时间	2001-09-01

特色：

本书阐述了大众汽车公司自己推行的一套富有创新特点的劳动人事制度的实践情况，及其进一步延伸、发展的使用价值。该公司探索性地引入了“多种技能、共同参与、机动性和人性化”的4M员工理念和每周4天工作制及职工终生养老保障策略等制度，并对其给企业带来的优势作了各个层面的详尽诠释。**次向人们全面展示和介绍了这一使大众汽车公司变成具有强大国际竞争力的呼吸式企业的人事、劳动工资、职工终生就业等管理机制。时间银行这一独创性的管理概念和机制，已引起了国际范围的讨论和全球人事就业政策的重大改革。