作者	(美)杰姆斯·布雷克利 克雷佛·史密斯 张志强等
出版社
出版时间	2001-01-01

特色：
本书集中阐述了管理者所关心的问题。例如，本书深入探讨了报酬政策、外部购买、转移定价以及业务流程的重组等问题。我们很少花费篇幅去说明有关公共政策的问题，比如*低工资法、反垄断政策，以及通过福利制度和税收法规对收入的再分配。与一些现行的教科书相比，我们这本书有如下一些重要特征。1、本书为组织问题提供了一套综合的、跨职能领域的框架。2、写作中，我们充分考虑了通俗易懂的要求。3、我们从管理出版物和个人经验中选取大量的实例，来演示相应的理论概念和原理。4、在传统的经济学教学中，没有涉及外部购买、领导、企业重组、全面质量管理以及道德伦理问题的内容。5、每章后面的问题和案例都取自现实的企业组织实践，或者是摘自管理出版物，或者由我们的在职MBA学提供。

本书代表了目前该领域的*新成果，论述了研究与实践中一个令人振奋和不断发展的领域：组织架构。与一些现行的教科书相比，本书有如下一些重要特征：1、本书为组织问题提供了一套综合的、跨职能领域的框架。2、通俗易懂，专业爱好者、教师和学生都能在本书中发现他们感兴趣的内容。3、从管理出版物和个人经验中选取大量的实例，来演示相应的理论概念和原理。4、与现实紧密结合，注重探讨目前管理领域的流行趋势，并演示了如何用本书的框架来分析和理解这些管理问题。5、每章后面都提供了问题和案例，通过每章后面的复习题，学生可以运用本书所提供的框架来分析和解决作为管理者可能会面临的问题，从而加强对本书的理解。