本书讨论绩效问责，即，以评价政府绩效的方式，要求政府及其部门对工作绩效进行信息披露、解释说明和合法性证明，并让他们就不良绩效问题承担相应后果。本书基于Bovens界定的“信息披露——审议讨论——结果承担”的问责概念，以问责效用的三个维度（权力控制、民主价值和绩效持续改进）为框架，在公共行政发展的历史脉络中，分析绩效评估服务公共行政责任的过程及动因，归纳两者互动的逻辑，并从理论上提炼绩效问责的制度类型及其结构功能。然后，以走在全国前列的杭州绩效评估为例，分析中国地方政府绩效评估所蕴含的问责功能及其成效，并从绩效信息的质量、绩效信息的使用、绩效问责的共识度及动力等方面分析有效绩效问责的关键要素，提出相应的优化建议。